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Handbuch Personalmarketing

Verfasserangabe: Hans Strutz (Hrsg.)

Jahr: 1993

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Bücher

verfügbar

Exemplare

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Standorte: Wirtschaft 5 Management Personal / Regal 228 / 2. Obergeschoss	Status: Verfügbar	Frist:	Signaturfarbe:	Barcode: 00259511

Details

Verfasserangabe: Hans Strutz (Hrsg.)

Jahr: 1993

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Systematik: Wirtschaft 5

ISBN: 3-409-23802-6

Beschreibung: 2., erweiterte Auflage, 799 Seiten

Schlagwörter: Abiturientenausbildung, Unternehmenskultur, Arbeitsmarktanalyse, Berufserwartungen, Personalentwicklung, Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Fehlzeiten, Personalwerbung, Fluktuation, Facharbeiternachwuchs, Persönlichkeitstest, Interview, Internes Personalmarketing, Personalauswahl, Innovation, Kreativität, Auslandseinsatz, Fehlzeitengespräch, Abschlussgespräch, Personal-Controlling, Personalimage, Corporate Identity, Trainee-Programme, Management Audit, Karriere, Personalmanagement, Personalforschung, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbeteiligung, Vergütung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzflexibilisierung, Personalabteilung, Leistungsbeurteilung, Vorgesetztenbeurteilung, Internationales Personalmarketing, Unternehmensethik, Coaching, Outplacement, Zeitarbeit, Personalberatung, Direktansprache, Bewerberansprache, Bewerberanalyse, Zeugnis, Eignungsdiagnostik, Managementpotentialanalyse, Assessment Center, Vorstellungsgespräch, Betriebsklima, Innere Kündigung

Beteiligte Personen: Strutz, Hans

Sprache: Deutsch

Mediengruppe: Bücher